Licenciement pour faute grave préavis : comment contester une rupture abusive ?

Un salarié écarté du jour au lendemain, privé de préavis et d’indemnités, se retrouve suspendu dans le vide. Cette sanction radicale, le licenciement pour faute grave, impose à l’employeur une obligation de justification précise, preuve à l’appui. Faute de quoi, la rupture peut être remise en cause, et la contestation s’invite alors au cœur de la relation de travail.

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