Inclusion au travail : comment la favoriser et la promouvoir efficacement ?

Un salarié sur trois estime que les différences individuelles freinent encore l’accès à certaines responsabilités en entreprise, malgré des années de politiques affichées en faveur de l’équité. Les avantages économiques d’une équipe diversifiée sont pourtant mesurés : 35 % de performance supplémentaire selon plusieurs études comparatives.

Les efforts se heurtent souvent à des biais inconscients et à une méconnaissance des …

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