Entreprises sociales et médico-sociales : adapter sa gestion salariale avec la convention collective n° 66

600 000 professionnels, une convention qui gouverne chaque détail et, pourtant, une mosaïque de pratiques à travers le pays. La convention collective nationale du 15 mars 1966 encadre près de 600 000 salariés du secteur social et médico-social, mais ses règles de gestion salariale se distinguent par une hiérarchie de classifications unique et des mécanismes d’ancienneté spécifiques. Les modalités d’application …

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